Huyện ủy Duy Tiên tổng kết thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) về Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước

Thứ tư - 16/08/2017 05:19
IMG 2142 (Copy)(1)
IMG 2142 (Copy)(1)
Sáng ngày 14/8, Ban Thường vụ Huyện ủy Duy Tiên tổ chức Hội nghị Tổng kết thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) về Chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Đồng chí Trần Văn Ba – Phó Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy Hà Nam dự và phát biểu chỉ đạo; đồng chí Nguyễn Đức Vượng – Tỉnh ủy viên, Bí thư Huyện ủy, Chủ tịch HĐND huyện kết luận hội nghị.

Quán triệt sâu sắc Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII, trong những năm qua Ban Chấp hành (BCH), Ban Thường vụ (BTV) Huyện ủy Duy Tiên đã ban hành nhiều chủ trương, biện pháp tích cực trong xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đủ về số lượng, đảm bảo cơ bản về chất lượng, đồng bộ về cơ cấu trong từng tổ chức cơ quan, đơn vị, nhất là cán bộ lãnh đạo quản lý trên các lĩnh vực; thực hiện nghiêm quy định về phân công, phân cấp việc quản lý tổ chức bộ máy và cán bộ; việc sử dụng cán bộ đảm bảo đúng theo ngành nghề đào tạo, phù hợp với công tác đảm nhiệm nhằm phát huy hết khả năng, năng lực của cán bộ; Công tác kiểm tra, giám sát được thực hiện kịp thời, theo nhiệm kỳ và từng năm, thực hiện kiểm tra có trọng tâm, trọng điểm. Cùng với đó, đội ngũ cán bộ từ huyện đến cơ sở luôn được quan tâm, củng cố, nâng cao về phẩm chất chính trị, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, năng lực quản lý, điều hành. Công tác đánh giá cán bộ từng bước đi vào nền nếp, cụ thể, toàn diện hơn, chất lượng được nâng lên, góp phần quyết định trong công tác quản lý cán bộ. Kết quả đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý diện BTV Huyện ủy quản lý giai đoạn 2011-2016 đạt cao (hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đạt 46,6%; hoàn thành tốt nhiệm vụ đạt 52,7%). Về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, đến nay, 100% đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của huyện đạt chuẩn hóa theo quy định, cán bộ cơ sở cơ bản đạt chuẩn. Việc bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý được BTV Huyện ủy thực hiện nghiêm túc, theo đúng hướng dẫn của Trung ương và của tỉnh. Công tác quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2015-2020 thực hiện đúng Hướng dẫn số 08 ngày 22/7/2013 của Ban Tổ chức Tỉnh ủy và thực hiện tốt phương châm “động” và “mở”, không có tư tưởng cục bộ, khép kín trong từng địa phương, cơ quan, đơn vị; Công tác luân chuyển cán bộ đã đáp ứng yêu cầu đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nguồn những năm tiếp theo, tạo ra động lực mới trong công tác cán bộ, được cán bộ và đảng viên đồng tình. Cùng với đó, huyện nhà đã thực hiện chủ trương thí điểm: Bí thư cấp uỷ đồng thời là Chủ tịch UBND xã, chọn xã Mộc Bắc làm điểm; Chủ trương Đại hội Đảng bộ cơ sở trực tiếp bầu BTV, Bí thư, Phó bí thư, nhiệm kỳ 2010-2015 chọn Đảng bộ xã Châu Sơn đại hội điểm, các chủ trương đều được thực hiện đảm bảo theo đúng nguyên tắc và quy định.



Đ/c Phạm Hồng Thanh - Phó Bí thư Huyện ủy, Chủ tịch UBND huyện 
trình bày báo cáo thực hiện NQ TW3 (khóa VIII)

 

Tuy nhiên, qua quá trình triển khai thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) đã cho thấy, ở một số cơ quan, địa phương vẫn còn một số hạn chế, vướng mắc như: Việc quán triệt, triển khai thực hiện các Chỉ thị, nghị quyết về công tác cán bộ còn mang tính hình thức; công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chưa thực sự sát với tình hình thực tế tại địa phương và chuyên môn phụ trách.



Đ/c Trần Văn Ba – Phó Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy Hà Nam phát biểu chỉ đạo tại hội nghị


Đ/c Nguyễn Đức Vượng – Tỉnh ủy viên, Bí thư Huyện ủy, Chủ tịch HĐND huyện kết luận hội nghị

 

Với mục tiêu tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức lối sống lành mạnh, không quan liêu, tham nhũng, lãng phí, kiên quyết đấu tranh chống quan liêu, tham nhũng, lãnh phí; có tư duy đổi mới, sáng tạo, có kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước; Phấn đấu đến năm 2020: 100% cán bộ trong quy hoạch lãnh đạo huyện, trưởng, phó phòng, ban và tương đương có trình độ đại học trở lên về chuyên môn nghiệp vụ; 100% có trình độ lý luận chính trị trung cấp trở lên; trên 55% cán bộ chủ chốt xã, thị trấn có trình độ cao đẳng trở lên. Để đạt được những mục tiêu đó, huyện nhà xác định trong thời gian tới sẽ đẩy mạnh thực hiện hiệu quả 05 nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu:Tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Chiến lược cán bộ, đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ đảm bảo tính thống nhất, đồng bộ và chặt chẽ giữa các khâu, liên thông giữa các cấp, các ngành; Tiếp tục quán triệt sâu sắc các chỉ thị, nghị quyết và các văn bản có liên quan về công tác cán bộ, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát trong thực hiện công tác cán bộ; Tiếp tục xây dựng và nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức bộ máy trong hệ thống chính trị từ huyện đến cơ sở, đảm bảo tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, đồng bộ các khâu của công tác cán bộ, trước hết là đổi mới công tác đánh giá cán bộ; Cấp ủy và Ủy ban kiểm tra các cấp thực hiện tốt công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện quy trình bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử vào các vị trí lãnh đạo quản lý, thực hiện tốt công tác thi đua khen thưởng kịp thời động viên cán bộ có thành tích tốt trong công tác, đồng thời kiên quyết xử lý những cán bộ vi phạm quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước./.

Nguồn tin: Duytien.gov.vn:

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá

Click để đánh giá bài viết
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây